воскресенье, 1 ноября 2015 г.

История о руководителе стройки со слов Игоря Фарберова - ЧАСТЬ 1

Согласно польских строительных норм, если строительный объект - памятник архитектуры, к нему обязательно должен быть прикреплен так называемый руководитель стройки (kierownik budowy), основная функция которого контролировать правильность выполнения строительных работ на "памятнике". В рамках этой должности человек также может совмещать еще какие-то функции, например, быть главным прорабом, но это уже по желанию. Руководитель стройки обязательно должен быть специально дипломированным (иметь специальный сертификат) и будучи даже трудоустроенным в компании подрядчика (как в нашем случае), он все равно должен быть максимально объективным, не предвзятым и в случае чего может запросто написать жалобу в соответствующую инстанцию на своего же работодателя 
Смайлик «smile»
У нас именно такой... 
Смайлик «smile»
 Относительно молодой, технически грамотный и ооочень принципиальный... Он же у нас выполняет функцию главного прораба. Эта услуга включена в общую стоимость ремонтных работ согласно нашего договора с ген.подрядчиком.
Забегая наперед, скажу, что наш ген.подрядчик, так же как и мы, впервые сотрудничает с этим конкретным человеком, т.к. они практикуют нанимать такого специалиста под конкретный проект в конкретном городе.

У руководителя стройки есть "символ власти" - дневник стройки (dziennik budowy), в котором он, как в бортовом журнале, фиксирует все отклонения от проекта, вопросы требующие утонения с проектировщиком/заказчиком, нарушения и т.п. В стандартном дневнике стройки 10 страниц, но наш принципиальный kierownik исписал его за первые две недели строительных работ, поэтому нам пришлось купить ему "усиленный" дневник на 80 страниц!!! Важно отметить, что данный документ является святая святых в контексте всего документооборота, связанного с конкретным объектом и имеет наибольшую силу при любых разбирательствах и т.п.

В прошлый раз я писал о том, что у нас возникли претензии к темпам работ строителей и мы "призвали" их ускориться в устной и письменной форме (переписка - очень важная составляющая отношений в среде, где все регулируется законом, т.к. важно иметь зафиксированные доказательства возможных претензий)
Реакция была незамедлительна (устно и письменно 
Смайлик «smile»
 и действительно уже на следующий день работников стало в два раза больше, а еще через день их количество обещали утроить. Очевидно ген.подрядчик снял людей с другого объекта в Люблине и отправил к нам. Но когда "трудовой десант" высадился второй раз (рано утром люди приехали на поезде из Люблина - ехать 2,5 часа), наш kierownik решил проверить их документы и выявив, что у них с собой нет справок о медосмотре, запретил всем им входить на "строй.площадку"... Люди поехали обратно... Работа опять остановилась, а kierownik пошел писать всем письма и делать соответствующие записи...

Как выяснилось позже, медосмотры были, но их должен был подвезти другой сотрудник ген.подрядчика позже в этот же день...
Завтра напишу о том, как отреагировал ген.подрядчик на эту ситуацию и какова дальнейшая судьба нашего kierownika...
А вы бы как поступили на месте одного и другого? 
Смайлик «smile»